Da anni SILA® integra la sostenibilità nelle proprie strategie industriali, investendo nell’autoproduzione di energia, nelle fonti rinnovabili e nel recupero dei materiali. Un impegno concreto, fatto di tecnologie efficienti, controllo dei consumi e scelte responsabili.

Energia rinnovabile,
efficienza misurabile

La sostenibilità ambientale nasce dall’equilibrio tra crescita industriale e tutela delle risorse. Significa ridurre le emissioni, limitare la produzione di rifiuti e sviluppare processi capaci di recuperare, riciclare e riutilizzare i materiali.

Per questo SILA® ha installato impianti fotovoltaici sulle coperture di entrambi gli stabilimenti produttivi, SILA 1 e SILA 2. Una scelta che permette di aumentare l’autonomia energetica, contenere i consumi e ridurre progressivamente l’impatto ambientale delle attività produttive.

Gli impianti utilizzano ottimizzatori di potenza che consentono di monitorare in tempo reale le prestazioni di ogni singolo pannello. Questa tecnologia limita le perdite causate da ombreggiamento, sporco, cali di rendimento o eventuali anomalie, evitando che il malfunzionamento di un modulo comprometta l’efficienza dell’intero sistema.

Il controllo da remoto permette inoltre di individuare rapidamente eventuali criticità e programmare interventi di manutenzione puntuali, migliorando continuità, sicurezza e rendimento energetico.

Riciclo, riutilizzo ed energia rinnovabile diventano così parti di un unico modello industriale: più efficiente, più consapevole e orientato al futuro.

Meno impatto oggi. Più futuro domani.

Costruiamo relazioni fondate su fiducia, ascolto e trasparenza, tutelando i diritti di ogni collaboratore e valorizzandone competenze, esperienza e potenziale. Pari opportunità, inclusione e rispetto guidano ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla formazione continua.

Sicurezza, competenze
e crescita condivisa

SILA® garantisce ambienti di lavoro sicuri, salubri e rispettosi della dignità personale. Non sono ammesse discriminazioni, molestie, lavoro irregolare, minorile o forzato. La prevenzione dei rischi è affidata a un sistema strutturato, conforme al D.Lgs. 81/08, che coinvolge RSPP, medico del lavoro, referenti interni e rappresentanti dei lavoratori.

Ogni collaboratore viene assunto con regolare contratto e accompagnato attraverso procedure definite di inserimento e formazione. Il Piano di Formazione annuale integra gli obblighi in materia di salute e sicurezza con percorsi dedicati a qualità, ambiente, competenze tecniche e procedure operative.

Un impegno concreto per creare un luogo di lavoro nel quale ciascuno possa contribuire, crescere e sentirsi parte di un progetto comune.

Crescere insieme. Lavorare meglio.